Поділюсь своїм баченням поточних реалій ринку.Зараз основна складність з наймом інженерів – не через дефіцит кандидатів, а навпаки: на ринку надлишок претендентів, і більшість з них не відповідають очікуванням.Основні проблеми:- Велике навантаження на рекрутинг – потрібно переглянути сотні резюме, щоб знайти хоча б одного сильного кандидата.- Якісні фахівці рідко шукають роботу – у нестабільних умовах вони не хочуть ризикувати стабільними проєктами.- Оптимізація під вакансії – багато хто «прокачує» резюме під вимоги (читай: прикрашає факти).- AI-чітінг – використання штучного інтелекту для виконання тестових і навіть під час технічних співбесід без розуміння відповідей.⚠️ Ця ситуація характерна як для українського, так і для міжнародного ринку.Що з цим доводиться робити? У межах консалтингу я додаю тестове завдання до технічної співбесіди. Рекрутер попереджає, що буде розгорнутий фідбек за результатами. Нижче – статистика за 2025 рік за двома вакансіями: Senior FullStack і Senior Node.js Developer.- Взяли тестове завдання – 17 кандидатів (із них задали уточнювальні питання – 3)- Прислали виконане завдання – 11- Завдання виконано на рівні Senior – 4- Завдання виконано на рівні Middle – 2- Зроблено оферів за підсумками співбесід – 1Основні проблеми в тестових:👎Додаток не запускається або не збирається.Приклад: конфлікти версій бібліотек.👎Обрано невдалий архітектурний підхід або технологічний стек.Приклад: реалізація real-time (WS/SSE) у NestJS без використання RxJS.👎Відсутні важливі фічі.Приклад: у FullStack-завданні була явна задача на sharing у соцмережах, але її не реалізували бо use client👎Ігнорування базових best practices.Приклад: захардкожені змінні замість використання env vars, потенційні security-уразливості.Основні проблеми під час обговорення тестового на технічній співбесіді:🤦‍♂️Кандидат не може пояснити прийняті рішення або власний код.🤦‍♂️Кандидат не здатен внести правки у свій код.Приклад: “Давайте виправимо цей незначний баг” – і починається паніка.На кінець хочу вам нагадати, що знайти хороших людей завжди складно, незалежно від того, чи шукаєте ви роботу, чи нового колегу для вашого проєкту.