Багато розробників на початку кар’єри стикаються з десятками тестових завдань. Кілька діб роботи, сотня-друга відгуків – і повна тиша у відповідь. У кращому випадку приходить формулювання шось по типу «ви нам не підходите», а в гіршому – ваше тестове навіть ніхто не відкриває 👍

Ще абсурднішою ситуація стає, коли через місяць та ж компанія оцінює те ж тестова, як достойне..

🦔 Це ми до чого – оцінювання тестових часто хаотичне й субʼєктивне. Воно не стільки залежить від твоїх скілів, скільки від настрою ревʼювера, внутрішніх процесів компанії та банальної випадковості. Схожа історій з анкетами-скринінгами, де «заповнити за 15 хвилин» переростає в годину-дві, десятки питань і приховані завдання. І головна мета тут явно не пошук підходящого кандидата. Red flag 🚩 у цих історіях один і той самий: компанія знецінює час кандидата. І якщо це відчувається вже на етапі знайомства, далі ситуація тільки погіршиться. Ми зібрали ще шість таких red flags з реальних кейсів та поради, як на них реагувати.

👉 прочитати можна тут