Дуже поширеним є «тренд» звинувачень у рівні заробітних плат НСЗУ і МОЗ➕ Водночас питання рівня забезпечення є більш комплексним і дуже часто потребує обʼєктивної оцінки та контролю з боку працівників підприємств і громади.❗️Найчастіше рівень заробітної плати в лікарні встановлюється керівництвом закладу охорони здоровʼя. Водночас, незважаючи на те, що «дохід» підприємства може зростати, заробітні плати медичного персоналу можуть залишатися на одному рівні.🔍 Повʼязано це часто з одним із таких факторів:◾️Завелика кількість «некомерційного» = немедичного персоналу або медичного персоналу, які не беруть прямої участі у здобутті коштів для «пулу». Простою мовою: кількість заступників, інженерів, програмістів, фінансистів, санітарок є завеликою у співвідношенні з медичним персоналом, який надає медичні послуги. Чим більша різниця в бік «некомерційного» (але важливого) персоналу, тим складніше розподіляти кошти в бік зростання заробітних плат;◾️Безпідставні премії (їх кількість і розміри сильно впливають на те, скільки коштів залишається для зміни підходів до оплати праці);◾️Непрозорі закупівлі за завищеними цінами у певних постачальників;◾️Слабкий менеджерський і маркетинговий підхід (неякісна промоція і погана впізнаваність ЗОЗ, недостатній рівень знань медичного та немедичного персоналу прямо впливають на підвищення кількості пацієнтів і, відповідно, на доходи підприємства).⚖️ Аби запобігти асоціальним підходам до розподілу коштів працівники лікарень вчаться аналізувати фінансову звітність ЗОЗ через дашборди та інші доступні ресурси, підвищують фінансову й правову грамотність; на підприємствах модернізуються професійні спілки, а в містах створюються громадські організації, члени яких входять (або входитимуть) до наглядових рад.#зарплати #соціальний #контрольМедичне Право України