🚨 Нові правила роботи бізнесу під час тривог: що важливо знати до 4 грудня?

В Україні діє диференційована система оповіщення: «жовтий» рівень означає дронову загрозу, а «червоний» — ракетну або масовану атаку. Згідно з постановами Кабміну № 1092 та № 1128, робота бізнесу під час загроз регулюється за новими правилами. Що змінилося для підприємців та працівників і чому до 4 грудня слід перевірити всі укриття?

📋

⚠️ 1. Як працювати під час «жовтого» рівня (дронова загроза)?
Нововведення дозволяють бізнесу не зупиняти роботу автоматично через кожну тривогу, проте є чіткі умови безпеки:

Наявність укриття: На об'єкті має бути захисна споруда, укриття або спеціально облаштований безпечний простір. На входах обов'язково розміщуються відповідні інформаційні таблички.

Перехідний період до 4 грудня 2026 року: Підприємства, які ще не мають укриттів, можуть тимчасово продовжувати роботу під час «жовтого» рівня за погодженням із трудовим колективом.

Важливо: Одноосібного наказу керівника для цього недостатньо. Перехідний механізм діє обмежений час, після чого наявність укриття чи безпечного простору стане обов'язковою вимогою.

🛑 2. Що змінюється за «червоного» рівня?
«Червоний» рівень означає ракетну або масовану загрозу. За цього сигналу робота повністю зупиняється, а персонал і відвідувачі зобов'язані перейти до укриття.

Жодні попередні погодження трудового колективу не дають права ігнорувати сигнали «червоного» рівня чи залишати людей на робочих місцях.

⚖️ 3. Чи може працівник відмовитися працювати під час тривоги?
Навіть якщо колектив погодився на роботу в перехідний період, право на безпеку праці залишається пріоритетним:

Стаття 6 Закону України «Про охорону праці» гарантує працівникові право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла небезпечна ситуація для його життя чи здоров'я.

Підпис під загальним погодженням не означає, що працівник назавжди відмовився від права на захист. Якщо реальна загроза існує, роботодавець зобов'язаний вжити заходів безпеки.

У разі надзвичайної події відповідальність роботодавця оцінюватиметься залежно від того, чи виконав він обов'язки з організації оповіщення, чи надав реальну можливість скористатися укриттям і чи не примушував людей до праці попри небезпеку.

📅 4. Головний дедлайн — 4 грудня 2026 року
Після завершення тримісячного перехідного періоду підприємства вже не зможуть працювати під час «жовтого» рівня загрози лише на підставі згоди працівників.

Якщо компанія не має укриття або належно облаштованого безпечного простору (а не просто звичайної кімнати чи коридору), після цієї дати під час дронової загрози доведеться призупиняти роботу та відновлювати її лише після відбою.

Подбайте про безпеку команди та відповідність документи вимогам закону заздалегідь! 🇺🇦