​​❓ЧИМ ПРОСТІЙ ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ВІД ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ?1️⃣ ПІДСТАВИ:▪️ Простій — це будь-які обставини, що зумовили зупинку роботи.▫️ Призупинення дії трудового договору — відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.2️⃣ ТРИВАЛІСТЬ:▪️Простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підставі яких його запроваджено.▫️Призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;.3️⃣ СУБ’ЄКТ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕННЯ:▪️ Простій запроваджує роботодавець.▫️ Призупинення дії договору може ініціювати як роботодавець, так і працівник.4️⃣ НА КОГО ПОШИРЮЄТЬСЯ:▪️ Простій може стосуватися всього підприємства, окремого відділу чи конкретного працівника.Призупинення дії трудового договору має індивідуальний характер — щодо кожного працівника видається окремий наказ.5️⃣ ОПЛАТА:▪️ Під час простою виплачують не менше ніж 2/3 окладу. Якщо простій виник з вини працівника — він не оплачується.▫️ При призупиненні дії трудового договору зарплата не виплачується.6️⃣ СТРАХОВИЙ СТАЖ:▪️У разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника.▫️ При призупиненні дії трудового договору ЄСВ не сплачується, тому стаж не нараховується.✍️ Маєте запитання? Пишіть у коментарях 👇💼 АДВОКАТ ХОЛОД ОЛЕГ