Canal ЄВГЕН КУЗЬМЕНКО - @kuzmenkoyevhen - №4103
⛔️У ФУТБОЛІ НЕ ВМІЮТЬ ЗВІЛЬНЯТИЗа час роботи у футбольній індустрії (8 років) я декілька разів звільнявся сам, декілька разів був звільнений. Обидві ситуації, коли мене прибирали - залишали неабиякий осад. І не через сам факт звільнення (бо обидва рази так чи інакше я в якійсь мірі заслуговував на це). А через те - ЯК САМЕ це було зроблено.Я знаю десятки історій в українському футболі елітного рівня, коли тренери/менеджери йшли зі своїх посад з таким же осадом, що і я. Які потім руки не хочуть подавати своєму колишньому работодавцю. Це дуже печально. Так не має бути.Таких історій достатньо і в публічній площині, але значно більше - непублічно. ⚠️По моїх суб’єктивних відчуттях, 60-70% звільнень в українському футболі - відбуваються некоректно, непрофесійно. Вміти розстатись зі своїм працівником - це навичка. Для топ-менеджера високого рівня це така ж важлива навичка, як і прийняти на роботу та провести онбординг, як правильно і якісно формувати задачі, як контролювати процеси. Але це є складною ментальною дією для людини, для нашого мозку, це правда (і тому, ця проблематика мабуть стосується не тільки українського футболу, і не тільки футболу). Про це каже Імад Ашур в інтерв’ю Ютуб-каналу «PRYVOZ». Цей уривок (респект авторам, що розмова взагалі зайшла в такий напрямок) і надихнув мене на цей пост. Бо тема, як на мене, важлива, але при цьому дещо табуйована. ☝🏻Як мінімум, в коментарях я б хотів почути думки досвідченних менеджерів і функціонерів (не обов’язково з футболу): - що для вас процес звільнення? які складнощі в цьому питанні були на початку менеджерської кар’єри? як долали? що важливо тримати в фокусі? як будувати розмову-звільнення?А якщо цей пост викличе у когось з українського футболу бажання опанувати цю навичку, заглибившись в питання - можна буде рахувати максимумом.А у тебе був негативний досвід звільнення?👇🏻🌐 Підписатися на канал
874
26-04-25 14:07