Спробую відновити рубрику #Довгочит.

Ситуація на ринку для початківців стає краще.

▪️

Djinni 2024, Q2: Кількість активних кандидатів без досвіду в пошуку за останній рік зменшилась на третину. 2 роки невдалих спроб потрапити в ІТ досить, щоб зневіритись або знайти себе у іншій галузі. Романтизація галузі зменшилась, а через нестачу персоналу починають зростати зарплати по всьому ринку (Olx ua +14% з початку року, Work ua +17,9% з початку року, Держстат + 22,5% за рік).

▪️

Dou.ua 2024, Q2: Зросла кількість пропозицій для фахівців без досвіду роботи (на 60% більше з початку року). Треба враховувати, що Доу бере участь у рекрутинговій кампанії до ЗСУ, але частка військових вакансій там незначна. За посиланням можна побачити, що загалом почали наймати більше.

▪️

Djinni 2024, Q2: Динаміка відгуків на вакансії без досвіду: Червень 2023: 1019 вакансій із відгуками, відгуків на вакансію в середньому 34.6. Травень 2024: 1236 вакансій із відгуками, відгуків на вакансію в середньому 28.1. Причина, на мою особисту думку: ринок поступово відновлюється, в тому числі і світовий! (Statista: IT Services - Worldwide)

▪️

BBC, Q2: Мобілізація – найчастіше згадувана причина кризи на ринку праці. Відсутність бронювання примушує компанії адаптуватись. Компанії агітують до напівлегальних (вступ до ЗВО, пошук родичів із проблемами зі здоров'ям, фіктивні одруження та розлучення) і до нелегальних (хабарі і вивіз співробітників за кордон). Дехто діє законно, але на рівні минулих способів: змінює рекрутингову політику обмежуючи найм військовозобов'язаних. Тобто або наймайте лише жінок (останній кейс, що розлетівся), або робимо більше програм для молоді від 20 до 23 років.

Останнє має під собою 2 обгрунтування. Досі більшість технічних фахівців — це чоловіки, а у віці з 18 до 25 вони не підлягають мобілізації. Тобто наймаємо студента 3 курсу віком 20 років за 5 років він вже буде Senior і жодних мобілізаційних ризиків. Це не першопричина, але всі тримають ризики у голові.

▪️

Forbes 2023, Q1: українські демографи прогнозують, що народжуваність в Україні стане найнижчою у світі. Компанії мають довгострокове планування і бачать, що з кожним роком не просто фахівців, а українців ставатиме менше (вікова піраміда 2023) і треба забирати найкращих ще з перших курсів університету. Я вже бачив більше 10 анонсів нових програм в університетах у 2024 і сам нещодавно розповідав про продуктове ІТ у ЛІЦЕЇ де навчався.

Тому для початківців час чудовий. А от чи реально буде наймати через 20 років я не знаю🥲