Кого бракує defense-tech індустрії?Аналітичне дослідження порталу DOU щодо найму в оборонні компанії показує, що кількість вакансій в оборонній промисловості з 2023 року щокварталу зростає в середньому на 25%. Водночас конкуренція за ці робочі місця спадає: якщо наприкінці 2023 року на одну дефтек-вакансію в середньому відгукувалося 15 людей, то наприкінці 2025 їх вже близько 7.Найскладніше компаніям з пошуком вузькопрофільних спеціалістів. Згідно з опитуванням об'єднання Українська рада зброярів та Core Team – 48% респондентів серед компаній називають найскладнішим найм інженерів та розробників, що вміють працювати з електронікою.Компанії найактивніше шукають інженерів-конструкторів (67%), виробничий персонал та збиральників (56%), інженерів з електроніки та вбудованих систем (41%) і лише потім – розробників програмного забезпечення (37%).Технічний директор компанії Vyriy industries Олександр Житинський розповів "Оборонці", що на їхньому виробництві вузькі інженерні ролі, де потрібен сильний технічний бекграунд, закриваються значно довше за будь-які інші. А якщо активно набирати новачків та вирощувати їх з нуля, все одно у командах бракує фахівців, які готові витрачати сили та час на виховання нового спеціаліста.Детальніше про те, чому оборонним компаніям все складніше шукати інженерів і що з цим робити, читайте у новому матеріалі "Оборонки"Підписатися на "Оборонку"