Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - Котов
Añadido 06 dic. 2025 🌐 UK

Котов

@kotov_t
Número de suscriptores: 3 580
Fotos: 348
Videos: 6
Enlaces: 112
Descripción:
Just when I thought I was out, they pull me back in!
Fuente

Котов | У нас усіх є претензії до київської влади щодо її діяльності під час п...

Logotipo de la comunidad de telegram - Котов Котов @kotov_t
3 180 Vistas/Alcance 2026-10-13 15:54 Mensaje №658
У нас усіх є претензії до київської влади щодо її діяльності під час повномасштабного вторгнення.

У нас усіх є претензії до центральної влади щодо її діяльності під час повномасштабного вторгнення.

Операції «Мідас» і «Чисте місто» однакові за своєю природою. Це історії про те, як неформальні центри впливу можуть підпорядковувати собі державні інституції, кадрові рішення та розпорядження публічними ресурсами.

Обидві влади відкладали важливі, але, мабуть, непопулярні рішення. Обидві ухвалювали рішення, які складно пояснити прагматичними потребами країни, що веде війну за виживання. В обох випадках популізм, електоральні розрахунки та бажання зберегти контроль нерідко переважали над державними інтересами.

В обох влад давно минув звичний електоральний цикл. В обох випадках накопичилася суспільна втома від їхньої діяльності, а подекуди й бездіяльності.

Доросла відповідь на кризу довіри полягає не в пошуку винних виключно серед політичних конкурентів, а в готовності оновлювати власну владу.

Ідеться не просто про заміну прізвищ, а про кадрові рішення, здатні повернути українцям віру в державні інституції, надію на краще та очікування позитивних змін.

Мабуть, саме ця віра сьогодні є одним із найважливіших ресурсів країни в когнітивній війні. Адже суспільство має не лише вірити в перемогу, а й бачити, заради якого майбутнього воно бореться.

Тому Києву потрібен свій Драпатий. Людина, поява якої означатиме не просто зміну керівника, а появу позитивних очікувань, довіри та готовності до змін. Сильний, компетентний і самостійний управлінець, здатний ухвалювати складні рішення та нести за них відповідальність.

Але найскладніше питання навіть не в тому, хто ця людина.

Питання в тому, чи здатні ті, хто сьогодні володіє владою[центральною та місцевою], допустити появу сильного та самостійного керівника. І чи вистачить їм державницької відповідальності не підмінити інтереси державної безпеки власним бажанням контролювати все і всіх.

Бо справжня готовність до змін починається з готовності ділитися владою, а не лише змінювати тих, хто її виконує.