❗️

Коротка відповідь: може бути — так.

🔰

За законом, мобінг — це систематичні, повторювані та умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження працівника, його честі, гідності чи ділової репутації або на створення для нього нестерпних умов праці.
І одним із проявів такого тиску може бути безпідставне позбавлення премії, бонусів чи інших заохочувальних виплат.

Особливо якщо це не одноразова ситуація, а частина певної «системи»:
🔴 одному працівнику постійно створюють перешкоди;
🔴 без пояснень позбавляють виплат;
🔴 навмисно ізолюють від колективу;
🔴 створюють ворожу або принизливу атмосферу;
🔴 обмежують можливості навчання чи кар’єрного розвитку.

Якщо через гроші працівника систематично намагаються принизити, покарати чи витіснити з колективу — це вже може мати ознаки економічного та психологічного тиску.

👉 Тому якщо на роботі виникає ситуація «тебе позбавили, бо ми так вирішили» — варто не лише обуритися, а й розібратися: чи є для такого рішення законні підстави і чи не є воно частиною цькування.