Блог Галини Казначей | Працівник з інвалідністю і бронювання: чи враховувати його у загальній...

❓Працівник з інвалідністю і бронювання: чи враховувати його у загальній кількості військовозобов’язаних?Так, враховувати потрібно, якщо працівник одночасно відповідає трьом умовам:✅ перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;✅ має статус військовозобов’язаного;✅ не належить до категорій, які прямо виключені з розрахунку за п. 12 Порядку № 76.Чому працівника з інвалідністю враховуютьАбзац 1 п. 12 Порядку № 76 визначає, кого не враховують у загальній кількості військовозобов’язаних для цілей бронювання.До цього переліку належать:• військовозобов’язані жінки;• військовозобов’язані, які перебувають на обліку в СБУ або розвідувальних органах;• військовозобов’язані, зазначені в абз. 2–6 п. 5 Порядку № 76.📌 Осіб з інвалідністю в цьому переліку немає.Тому якщо працівник з інвалідністю залишається військовозобов’язаним, його враховують у загальній кількості військовозобов’язаних працівників.👉Що зміниться з 1 вересня 2026 рокуЗ 01.09.2026 почне діяти нове правило для працівників, які мають:• відстрочку з інших підстав за ст. 23 Закону про мобілізацію;• кілька місць роботи, зокрема основне місце роботи та сумісництво.Такі працівники враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.Це стосується і працівника з інвалідністю, якщо він має кількох роботодавців.🔹 Одне місце роботиПрацівника враховує цей роботодавець, якщо працівник має статус військовозобов’язаного.🔹 Основне місце роботи + одне сумісництвоПрацівника можна врахувати лише в одного роботодавця.🔹 Основне місце роботи + два сумісництваТакож лише в одного роботодавця.🔹 Чи обов’язково це має бути основне місце роботи?Порядок № 76 прямо цього не уточнює.➖➖➖➖➖Галина К. — без хайпу і фейків ✅