Canal Блог Галини Казначей - @kaznacheyhalyna - №704
Чому розрахунок чисельності працівників став пасткою для бізнесу.25 лютого Уряд ухвалив постанову про порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Це хороший крок, адже бізнес давно чекав на зрозумілі правила розрахунку. Але разом із формулою зарплати постанова містить цілий блок норм щодо визначення середньооблікової чисельності працівників. А саме від чисельності залежить і виконання нормативу, і розмір внеску. Проте замість правової визначеності бізнес отримав чергове «латання дірок».❓У чому головна проблема.Новий Порядок вводить спеціальні правила визначення чисельності працівників для цілей внеску, які відрізняються від підходів Інструкції зі статистики кількості працівників №286. Саме ця Інструкція застосовується для обчислення середньооблікової чисельності працівників при визначенні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, підготовці статистичної звітності, а також у процедурах набуття статусу підприємства трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування.Фактично роботодавцю тепер потрібно одночасно використовувати два різні документи, які по-різному визначають один і той самий показник:🔹Інструкція №286 (статистика): залишається базою для обчислення середньооблікової чисельності працівників для визначення нормативу працевлаштування;🔹 Новий Порядок: вводить специфічні правила визначення середньооблікової чисельності працівників виключно для розрахунку внеску, які відхиляються від статистичної методології.❓Де виникає конфлікт.Роботодавцю доведеться «зшивати» ці правила вручну, бо новий Порядок вимагає виключати категорії працівників, які за Інструкцією №286 завжди враховувалися в середньооблікову чисельність. Зокрема, для розрахунку внеску тепер до уваги не беруться: працівники на небезпечних чи шкідливих роботах; мобілізовані та ті, хто проходить базову військову службу; особи, з якими призупинено трудовий договір. Легко заплутатись навіть досвідченому бухгалтеру.🔹Який результат для бізнесу.Замість єдиної зрозумілої методики, бізнес змушений самостійно поєднувати показники з різних джерел. Це створює високий ризик помилок: один неправильний розрахунок і ви або переплачуєте внесок, або отримуєте штраф за недоплату.Чи не простіше було затвердити єдину зрозумілу методику визначення чисельності для виконання нормативу та розрахунку внеску, як цього прямо вимагає закон?Наше завдання – забезпечити умови для економічної інтеграції осіб з інвалідністю, щоб вони отримували можливості для працевлаштування. Але зробити це таким чином, щоб не змушувати бізнес грати в «нормативний конструктор», не створювати систему, яка плодитиме бюрократію. Уряд має врешті дати те, що власне і обіцяв бізнесу – зрозумілі правила та прості розрахунки нормативу.Спрямовую відповідне звернення до КМ.
2040
26-03-03 14:11