​​Відмова у роботі через куріння: чи законно це?🚬 Чи може звичка палити стати на заваді отриманню роботи? Хоча деякі компанії прагнуть обмежити кількість курців у колективі, посилаючись на продуктивність та здоров'я, законодавство має чітку позицію з цього приводу.⚖️ Що каже закон?Згідно зі статтею 22 Кодексу законів про працю (КЗпП), забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.Відмова вважається необґрунтованою, якщо вона ґрунтується на підставах, що не стосуються кваліфікації, освіти, досвіду чи інших професійних якостей працівника.‼️ Куріння — це особиста звичка, а не професійна якість.🗣 Держпраці наголошує, що звичка палити належить до особистого життя людини і не є її професійною характеристикою.🫱 Тому відмова у працевлаштуванні з цієї причини може бути кваліфікована як дискримінація.⁉️ Коли відмова може бути законною?Виняток може стосуватися лише окремих професій, де куріння є несумісним з виконанням обов'язків (наприклад, дегустатор-парфумер). Але це дуже рідкісні випадки.☝️Роботодавець має право вільного вибору серед кандидатів, але цей вибір має базуватися на їхніх ділових якостях, а не на особистих звичках.#I_and_L_пояснює #охоронапраці #дискримінація