​​Укладення трудових відносин з працівником, який отримав повістку до арміїОтримання повістки до територіального центру комплектування та соціальної підтримки є підставою для увільнення працівника від виконання своїх обов'язків. Увільнення від роботи (посади) передбачає тимчасове припинення працівником виконання своїх трудових обов'язків зі збереженням його місця роботи та посади.При отриманні роботодавцем повістки, незалежно від її цілі (для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки), належить видати наказ про увільнення працівника від роботи.У наказі слід зазначати наступні відомості:🔹 Прізвище, ім'я та по-батькові працівника.🔹 Посада, дата та підстава увільнення працівника (разом з відповідним документом).🔹 В табелі обліку використання робочого часу необхідно відображати дні, протягом яких працівник був увільнений від роботи, за допомогою буквеного коду «ІН» або цифрового коду 22 (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством, такий як виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори тощо).☝️Отримання повістки не означає автоматичного зарахування працівника до складу Збройних Сил України. Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби є мобілізаційне розпорядження, контракт, витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини тощо.Якщо працівник не може особисто надати документ для підтвердження факту мобілізації, він може зробити це, надіславши роботодавцю фотографію документа через месенджер чи електронну пошту.Таким чином, починаючи з 19.07.2022 року, для увільнених працівників (призваних на проходження військової служби під час мобілізації або на особливий період), зберігається місце роботи та посада, які вони раніше займали.#охоронапраці #війсковий_облік