Igor Smelyansky/Ігор Смілянський | Повії, зарплати в Укрпошті та, звісно, в гендиректора, ребрендинг чи «...

Повії, зарплати в Укрпошті та, звісно, в гендиректора, ребрендинг чи «розпилинг держбюджету» - усе це і більше в двох частинах. Сьогодні частина 1 - про зарплати. Протягом останніх двох днів одним із найбільш популярних дописів у категорії «краще б ви замість ребрендингу» були пропозиції експертів щодо «мінімальних і рабських зарплат» у відділеннях Укрпошти та того, як це впливає на кількість персоналу. 🟡 Перше - безумовно, ми, як і багато інших компаній, маємо проблеми з укомплектуванням кадрами нашої команди. 🟡 Друге - чи є в нас працівники, які отримують мінімальну заробітну плату в 8 650 гривень на місяць?  Так. Це, як правило, листоноші в селах, але ця зарплата - лише за сам факт приходу на роботу. За виконання роботи ми платимо премію за кожну послугу. Наприклад: 3 гривні за кожну доставлену пенсію, 5 гривень за кожне оформлення передплати газет і 50 копійок за кожну доставлену газету, 25 копійок за кожен лист чи рахунок на сплату комунальних платежів. І, звісно, 5 % від суми продажів. Тобто хто має обсяги, той має гарну премію. Чи можна платити ще більше? Ну, в головах популістів так. Але спробуйте це робити, враховуючи, що це не зростаючий сегмент посилок. Усі послуги, які надають листоноші, падають щороку в обсягах на 10-15 %, а саме: листи, газети, доставка пенсій. Вони падають в усіх країнах, і тому в усіх країнах, крім Німеччини, поштові оператори отримують субсидії на свою діяльність: ☛ Польща - 170 мільйонів євро на рік☛ Бельгія - 120 мільйонів євро на рік☛ Франція - 500+ мільйонів євро на рік тощо. Що отримує Укрпошта з бюджету? Нуль. Напишу іще цифрою - 0. Укрпошта не отримує, а сплатила до бюджету понад 3 мільярди гривень податків. Тому чи хотів би я платити більше листоношам? Так. Але зараз ми робимо те, що можливо. 🟡 Третє - зарплати в містах.  На фото - середні зарплати начальників відділень та операторів за грудень. За січень вони мають зрости ще більше. Як бачите, про мінімальну зарплату мова не йде. У Києві начальник відділення може отримувати 30 000+, залежно від обсягів. Ми також тут платимо премії за кожну прийняту та видану посилку чи лист (від 1 до 20 гривень), за кожен платіж (1 гривня) тощо. Окремо є премія за якість обслуговування. Тож чим краще оператор вас обслуговує (це вимірюється опитуванням клієнтів, а скоро буде й у застосунку), тим більшою є його чи її зарплата (+10 % до премії). Ми розуміємо, що боротьба за персонал жорстка. Тому по Києву, щоб укомплектувати всі відділення, додатково на перший квартал 2026 року ми вводимо 5 000 гривень бонусу при прийнятті на роботу (sign-in bonus) для всіх нових начальників та операторів відділень. Тож чекаємо всіх кандидатів - подати заявку можна прямо тут, за посиланням. Особливо чекаємо студентів: це може бути ваша перша, цікава робота. Також ми оплачуємо літній відпочинок дітей працівників, на який у 2025 році виділили понад 18 мільйонів гривень.  Наведені цифри по зарплатах - це біла офіційна зарплата за 40 робочих годин на тиждень. При цьому в нас є адаптивні графіки. Тому, коли порівнюєте з приватними 12-14 годинами на день, майте це на увазі. Звісно, всі працівники мають оплачувані відпустки тощо. І наостанок. Як нам допомогти? Просто. По-перше, поширюйте це повідомлення та радьте роботу в Укрпошті. По-друге, не треба нас жаліти. Треба користуватися більше нашими послугами, і тоді зарплата наших працівників буде більшою. За грудень працівники мережі (начальники, листоноші, оператори) отримали рекордну премію в 50 мільйонів гривень. І якщо ви будете частіше користуватися нашими послугами, ця сума стане більшою. Тепер, коли ми доставляємо посилки на наступний день по містах України за найкращим тарифом, у 690 000 відділень по всьому світу, при цьому: Лондон - 3-5 днів, США - 8-10, Австралія - 12-14, користуватися нашими послугами стає зручніше. Сподіваюся, цей пост дав відповіді на багато питань. А завтра - більш детально про ребрендинг, повій та інші цікаві теми на завершення тижня.