Статті від 27.08.2024 р.✍️ Стаття "Нерезидент повернув товар на доробляння"ТОВ — платник ПДВ та ПнП здійснило експорт власної продукції (100% передплата). Але покупець не прийняв продукцію, адже виявив недоліки й планує повернути її на доробляння.ОподаткуванняПовернення товару покупцем-нерезидентом виробнику-резиденту може відбуватися у двох митних режимах: імпорту та реімпорту.✍️ Стаття "Електронні ТТН"4 червня 2024 року Мінінфраструктури почало дворічний експеримент із упровадження е-ТТН. Розглянемо, що зміниться для госпсуб’єкта.Спочатку згадаємо основні моменти, що взагалі стосуються обов’язку виписування ТТН.Правила складання ТТНХто повинен складати ТТН?За чинною редакцією Правил №363 товарно-транспортну накладну на перевезення вантажів автомобільним транспортом виписує замовник (вантажовідправник) у трьох примірниках (п. 11.3 Правил № 363).✍️ Стаття "І знову ця НГО"ВС* знову змінив свою позицію щодо впливу зміни НГО на розмір орендної плати щодо земельної ділянки державної або комунальної власності.Нагадаємо, що не так давно у справі №635/4233/19 Велика Палата ВС дійшла висновку про необхідність внесення змін до договору оренди у зв’язку зі зміною розміру нормативно-грошової оцінки (далі — НГО). Тобто рішення селищної ради можуть бути підставою для внесення змін до договору оренди землі за умови, якщо сторони договору оренди безпосередньо в самому договорі передбачили таку підставу для зміни розміру орендної плати.* Постанова ВП ВС від 05.06.2024 р. у справі № 914/2848/22.✍️ Стаття "Зменшення окладів працівникам"На підприємстві планується зменшення посадових окладів працівників. Що роботодавцю варто знати про таке зменшення?Заробітна плата є істотною умовою трудового договору, умовою, що входить до змісту цього договору. Зі ст. 21 КЗпП випливає, що працівник за виконання передбаченої угодою з роботодавцем роботи має одержувати передбачену цією самою угодою заробітну плату.Водночас у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці (до яких законодавець відносить, зокрема, системи та розміри оплати праці) при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ч. 3 ст. 32 КЗпП). І про зміну таких істотних умов у бік погіршення або про запровадження нових працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці до їх зміни або запровадження (ст. 103 КЗпП).