Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - Я - Бухгалтер
Añadido 14 jul. 2024 🌐 UK

Я - Бухгалтер

@ibuh_info
Número de suscriptores: 385
Fotos: 328
Videos: 3
Enlaces: 2,910
Descripción:
📚 e-shop сервісів для працюючих бухгалтерів України 🇺🇦
Fuente

Я - Бухгалтер | Статті від 21.10.2026✍️ Стаття "Яка гранична дата виплати авансу на ві...

Logotipo de la comunidad de telegram - Я - Бухгалтер Я - Бухгалтер @ibuh_info
52 Vistas/Alcance 2026-10-21 06:31 Mensaje №3165
Статті від 21.10.2026

✍️ Стаття "Яка гранична дата виплати авансу на відрядження"

Чітких строків виплати авансу немає. Зробити це слід у проміжок часу між оформленням наказу про відрядження та від’їздом працівника. Врахуйте заплановані витрати — якщо працівник має придбати квитки або внести плату за бронювання готелю, не зволікайте з виплатою авансу. У будь-якому разі хоча б частину витрат на поїздку авансуйте до дати вибуття.

✍️ Стаття "Як оформити повернення коштів фізичній особі за онлайн-послуги"

Законодавство не вимагає, аби фізособа підписувала заяву про повернення коштів кваліфікованим електронним підписом (КЕП). ТОВ може прийняти таку заяву звичайним листом з електронної пошти. Щоб підтвердити операцію, зберігайте заяву покупця, дані замовлення й оплати, внутрішній документ ТОВ про повернення і підтвердження фактичного повернення коштів.
Якщо повернення змінює суму компенсації, відкоригуйте ПДВ.

✍️ Стаття "Коли вперше індексувати НГО після проведення оцінки"

НГО земельної ділянки проведена 14.09.2023 — це базова НГО. Отже, під час розрахунку орендної плати на 2024 рік застосовуєте базову НГО 2023 року без коефіцієнта індексації. Зобов’язання з орендної плати за землю з урахуванням коефіцієнта індексації за 2024 рік уперше розраховуєте на 2025 рік.

✍️ Стаття "Чи захистить роботодавця від відповідальності розписка працівника, який працював під час тривоги та постраждав"

Своєчасно реагувати на сигнали повітряної тривоги та захищати персонал — обов’язкові вимоги законодавства. Водночас важливим чинником є також стабільна робота. Тому роботодавці мають впроваджувати законні й практично обґрунтовані рішення, які гарантують безпеку працівників і дають змогу злагоджено організувати роботу з огляду на різни рівні загрози.
Підписану розписку роботодавці помилково вважають „індульгенцією“ від відповідальності за можливі нещасні випадки.