Статті від 24.04.2026 р.✍️ Стаття "Оцифрування трудових книжок: практичні відповіді на найпоширеніші запитання"Як правильно оцифрувати трудову книжку? Як визначити порядковий номер місця трудових відносин під час оцифрування? Як оцифрувати перейменування роботодавця, військову службу чи догляд за дитиною, виправлений запис у трудовій книжці?Процедура оцифрування трудової діяльності працівників виходить на фінішну пряму.Нагадуємо: граничний строк подання сканкопій трудових книжок — 10 червня 2026 року.Водночас ПФУ дає підстави сподіватися, що оцифрування трудових книжок триватиме і після 10 червня 2026 року.✍️ Стаття "Отримали запит від ДПС про рівень зарплати на підприємстві: як відповідати?"Позаяк Мінфін відновив публікацію даних щодо середньої зарплати за регіонами України, органи ДПС повернулися до порівняння цієї середньої з даними звітності роботодавців. Що робити, якщо зарплата, яку ви платите працівникам, нижча за середню у вашому регіоні?Офіційне оформлення трудових відносин, нарахування зарплат на рівні, не нижчому за МЗП, і сплата з доходів працівників ЄСВ, ПДФО та ВЗ — завжди були під особливим контролем ДПС.Але як податківці дізнаються, до кого треба прийти на перевірку? Всупереч поширеній думці, що ДПС приходить за скаргою працівника, насправді податківці не сидять і не чекають, коли до них надійде «сигнал».✍️ Стаття "«Точка опори»: як отримати державну допомогу для роботодавців, які потерпіли від війни"Хто з роботодавців може отримати нову допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну можна отримати допомогу та як визначають її розмір? Які документи потрібно подати для її отримання? Кому центр зайнятості може відмовити у наданні допомоги?«Точка опори» — новий вид державної допомогиНа період воєнного стану запроваджується надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» (постанова КМУ від 01.04.2026 р. № 449).✍️ Стаття "Інформація про масове вивільнення працівників (форма № 4-ПН): інструкція із заповнення та подання у 2026 році"Скільки працівників та за який період треба звільнити, щоб таке звільнення (вивільнення) отримало статус масового? Коли і куди потрібно подати інформацію за формою №4-ПН при масовому вивільненні? Чи буде штраф, якщо цю інформацію не подати?Яке вивільнення вважається масовим?Це зазначено у ст. 48 Закону про зайнятість населення.Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця є:1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з кількістю працівників від 20 до 100;2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з кількістю працівників від 101 до 300;3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з кількістю працівників від 301 до 1 000;4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з кількістю працівників від 1 001 і більше.