Статті від 13.02.2026 р.✍️ Стаття "Недотримання тримісячного критерію середньої зарплати: з якої дати анулюють ліцензію?"ДПС у листі від 28.01.2026 р. № 93/2/99-00-24-03-01-02 відповіла на такі запитання:1. Чи вважатиметься порушенням тримісячного критерію та чи створює ризик анулювання ліцензії у разі проведення фактичної перевірки починаючи з січня 2026 року будь-який із наведених нижче варіантів рівня середньої зарплати за жовтень — грудень 2025 року: 10 000 грн, 10 000 грн, 16 000 грн (чи в іншому порядку), та чи вважається хоча б один із зазначених варіантів недотриманням вимоги щодо рівня середньої зарплати у розмірі не менше ніж 1,5 мінімальної зарплати протягом трьох місяців поспіль?2. Якщо за жовтень-грудень 2025 року критерію не було дотримано протягом трьох місяців поспіль, але фактична перевірка у січні 2026 року не проводилася, чи має контролюючий орган право під час фактичної перевірки, наприклад, у червні 2026 року анулювати ліцензію з січня 2026 року заднім числом?✍️ Стаття "Зміна особи, відповідальної за ведення військового обліку: тимчасова та постійна"Що робити роботодавцю, якщо відповідальна за військовий облік особа тимчасово відсутня? Чи повідомляти ТЦК та подавати додаток 1 у разі тимчасової заміни? Як правильно оформити постійну зміну відповідальної особи за військовий облік?Порядок №1487, на жаль, не містить чіткого алгоритму дій роботодавця у разі тимчасової відсутності особи, відповідальної за ведення військового обліку. Також немає алгоритму дій, коли передбачається постійна зміна відповідальної особи за ведення військового обліку. Але обов’язок щодо безперервного здійснення заходів персонального військового обліку для підприємства залишається незмінним. Тож зрозуміло, що «поставити на паузу» це питання неможливо.✍️ Стаття "Строк дії Резерв ID: що треба пам’ятати роботодавцю військовозобов’язаного працівника!"На відміну від паперових військово-облікових документів, Резерв ID має значно коротший строк дії. А це означає обов’язок контролю за його дійсністю та, як мінімум, щорічне оновлення електронного військово-облікового документа.Нагадаємо, що, приймаючи на роботу працівника, треба отримати від нього військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП). При цьому КЗпП не вимагає зберігання такого документа в роботодавця або створення його копії. Проте позаяк цей документ є джерелом інформації для заповнення списків персонального військового обліку, то роботодавець створює його копію та зберігає у справі — цього вимагають п. 37-38 Порядку № 1487.✍️ Стаття "Звільнення працівника у 2026 році: правильне документальне оформлення та ризики, яких слід уникати!"Які документи мають бути обов’язково оформлені при звільненні (заява, наказ, копії, записи, видача документів)? Як правильно звільнити за власним бажанням — і коли працівник має право піти без 2-тижневого відпрацювання? Чи краще звільнити за угодою сторін?Підстави та причини звільненняНорми КЗпП дають можливість припиняти трудові відносини з різних причин та підстав. Можна розділити умовно на декілька груп підстави припинення трудових відносин, а саме:1) з ініціативи працівника (ст. 38 та ст. 39 КЗпП; ст. 4 Закону №2136);2) з ініціативи роботодавця (ст. 40 та ст. 41 КЗпП);3) за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);4) з інших підстав (п. 2-9 ст. 36 КЗпП).