Статті від 21.01.2026 р.✍️ Стаття "Розрахунок лікарняних при повторному прийнятті на роботу"Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 та знову був прийнятий 08.11.2025, якщо лікарняний почався 16.12.2025: з мінімальної зарплати чи з фактично відпрацьованого часу?Визначення розрахункового періоду при перериванні відносинРозрахунковий період визначається за останнім основним місцем роботи (пп. 25 Порядку №1266). Позаяк працівник був звільнений 05.11.2025 і знову прийнятий 08.11.2025, для розрахунку лікарняних береться лише період за новим трудовим договором.✍️ Стаття "Індексація зарплати заброньованих працівників з окладом 20 000 грн у 2025 році"Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?Індексація зарплати є державною мінімальною гарантією в оплаті праці, передбаченою ст. 95 КЗпП. Вона поширюється на всіх найманих працівників незалежно від їхнього статусу (зокрема, заброньованих) чи форми власності підприємства.Обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації у 2025 році розпочалося «з нуля» з січня 2025 року (ст. 34 Закону про Держбюджет на 2025 рік). Січень 2025 року вважається базовим місяцем для тих працівників, чиї оклади не підвищувалися у 2025 році.✍️ Стаття "Куди ТОВ сплачувати пенсійний збір та від якої суми при першій реєстрації авто?"ТОВ (податкова адреса — м. Київ) планує придбати у дилера в Житомирі новий легковий автомобіль вартістю 6 000 000 грн (у т. ч. ПДВ — 1 000 000 грн). Реєстрація авто здійснюватиметься в сервісному центрі МВС Житомира. За яким місцем сплачувати збір на обов’язкове державне пенсійне страхування? Яку суму брати за базу оподаткування?База оподаткування та розмір зборуОб’єкт оподаткування — це вартість легкового автомобіля, що зазначена у договорі купівлі-продажу, договорі міни, вантажно-митній декларації, акті експертної оцінки вартості чи інших документів, що підтверджують цю вартість.Важливо! Вартість автомобіля визначають без урахування ПДВ.✍️ Стаття "Помилка в назві посади: як узгодити штатний розпис, трудову та звітність?"У посадовій інструкції зазначено посаду «Менеджер зі збуту», у штатному розписі — «Менеджер зі збуту», а як професійну назву роботи — «Менеджер (управитель) зі збуту». І в наказах, трудових книжках та звітності до ПФУ застосовували назву «Менеджер (управитель) зі збуту». Як правильно виправити цю розбіжність?Класифікатор професій — це нормативно-правовий документ, який легалізує професійні назви робіт.У разі зміни такої назви виникає потреба у додаткових діях для приведення назв посад у штатному розписі у відповідність до Класифікатора професій, а також у внесенні змін до трудової книжки працівника. Якщо ж у штатному розписі назву зазначено правильно, а помилка була в кадровому наказі, трудовій книжці та у звітності, таку помилку доведеться виправляти виданням наказу про внесення змін до наказу про прийняття на роботу, внесенням відповідного запису до трудової книжки та уточненням даних у додатку 5 єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ.