Статті від 02.01.2026 р.✍️ Стаття "Електронний військово-обліковий документ: що змінила постанова КМУ № 1644 і як це відпрацювати роботодавцю"Коментована постанова оновила правила й процедури оформлення військово-облікових документів (далі — ВОД) та «підтягнула» під це зміни у військовому обліку в роботодавців. Зміни діють з 16.12.2025.Головна ідея змін — електронний ВОДКоментована постанова підвела під одну логіку ситуацію, яка давно була на практиці, але не завжди прямо читалася з документів: роботодавець має працювати не лише з паперовими військовими квитками / посвідченнями, а й з ВОД в електронній формі (у тому числі з його роздруківками).✍️ Стаття "Служба за мобілізацією в розрахунковому періоді: які дні виключати для лікарняних"(коментар до листа ПФУ від 16.12.2025 № 2800-030401-8/86967)ПФУ у коментованому листі пояснив, який саме період військової служби під час мобілізації треба вважати поважною причиною і виключати з розрахунку середньої зарплати для нарахування лікарняних. Відомство зазначило, що виключаємо дні служби з дати призову під час мобілізації і до дня виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.✍️ Стаття "Оплата праці при підсумованому обліку: основна зарплата"Підсумований облік є одним із видів обліку робочого часу, тому на оплату праці працівників він впливає лише побічно. Оплата праці насамперед залежить від встановлених форми та системи оплати праці, які роботодавець встановлює самостійно в колективному договорі (Положенні про оплату праці). Відповідно до ч. 1 ст. 97 КЗпП може бути встановлена почасова або відрядна форми оплати. Кожна з них має свої системи оплати праці, основою яких є тарифна система. Водночас можуть застосовуватися і безтарифні системи оплати праці.✍️ Стаття "Працівник на підсумованому обліку: оплачуємо надурочні години"Надурочні години зазвичай підраховують у кінці кожного облікового періоду, яким може бути місяць, квартал, півріччя, рік. Тоді ж здійснюють і їх оплату відповідно до положень ст. 106 КЗпП.Рахуємо кількість надурочних годинУ загальному випадку надурочні години підраховують у кінці кожного облікового періоду, яким може бути місяць, квартал, півріччя, рік — в останньому місяці такого облікового періоду. Інша ситуація — їх рахують при звільненні працівника (див. лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 № 248/0/206-19). Тоді ж здійснюють і їх оплату відповідно до положень ст. 106 КЗпП.