Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - Я - Бухгалтер
Añadido 14 jul. 2024

Я - Бухгалтер

@ibuh_info
Número de suscriptores: 389
Fotos: 298
Enlaces: 2,660
Descripción:
📚 e-shop сервісів для працюючих бухгалтерів України 🇺🇦
Fuente

Я - Бухгалтер | Статті від 25.12.2025 р.✍️ Стаття "Мінімальна погодинна зарплата у 202...

Logotipo de la comunidad de telegram - Я - Бухгалтер Я - Бухгалтер @ibuh_info
44 Vistas/Alcance 2025-12-25 07:33 Mensaje №2620
Статті від 25.12.2025 р.✍️ Стаття "Мінімальна погодинна зарплата у 2026 році: хто може застосовувати для розрахунків із працівниками?"Більшість роботодавців пам’ятає про місячний розмір мінімальної зарплати: з січня 2026 року — 8 647 грн. Водночас Держбюджет-2026 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі — 52 грн. Розгляньмо, як ці показники пов’язані та хто який має застосовувати.Роботодавці часто ставлять таке запитання:📌 якщо працівник працює за сумісництвом,📌 якщо працівник працює за неповним робочим часом,📌 якщо працівник не виконав норму робочого часу в певному місяці (через прогул, неоплачувану або оплачувану відпустку, лікарняний тощо),📌 як порахувати, скільки йому належить заплатити за відпрацьований час?📌 що брати за мінімум — місячний чи погодинний розмір зарплати?✍️ Стаття "Доплата зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ-2026 (+8 прикладів від редакції)"Дві гарантії, у назві яких є слово «мінімальний». У чому між ними різниця? Коли проводити нарахування доплати до зарплати до МЗП, а коли — ні? Чи впливає це на розмір ЄСВ? Як донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Про це все — далі у статті.При оплаті праці немає значення, який статус у працівника, він працює за основним місцем роботи чи є сумісником, чи є він особою з інвалідністю — всі мають однакові права щодо мінімального розміру оплати їх праці. А от для нарахування ЄСВ не нижче від мінімального статус працівника має значення.У чому ж між цими випадками різниця? Розглянемо їх окремо.✍️ Стаття "Усе про оподаткування зарплати у 2026 році: ПДФО, ВЗ та ЄСВ (+ 8 прикладів)"Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2026 році вже відомі. Тож як будемо оподатковувати зарплату в 2026 році? Як і в якому розмірі застосовувати ПСП? Як нараховувати ЄСВ? Коли діє вимога «не менше ніж мінімальний внесок», а коли ЄСВ нараховується лише з фактичної зарплати?У 2026 році місячний розмір мінімальної зарплати становитиме 8 647 грн, а прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 3 328 грн. Це показники станом на 01.01.2026 (протягом року вони не змінюватимуться), і ми будемо застосовувати їх далі, щоб показати на прикладах, як оподатковуватиметься зарплата працівників у 2026 році.✍️ Стаття "Податкова соціальна пільга у 2026 році: яким буде її розмір та граничний дохід для застосування?"У 2026 році базовий розмір ПСП буде 1 664 грн, а граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, — 4 660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників — осіб з інвалідністю і працівників з дітьми до 18 років.Нагадуємо, що в 2026 році мінімальна зарплата у 2026 році становитиме 8 647 грн, а прожитковий мінімум (для працездатних осіб) — 3 328 грн.Отже, у 2026 році базовий розмір податкової соціальної пільги (100%) становитиме: 3 328 грн х 50% = 1 664 грн.