Статті від 13.11.2025 р.✍️ Стаття "Окупація території не звільняє роботодавця від виплати зарплати: позиція ВС!"ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів).З 26 лютого 2022 року територія Токмацької міської територіальної громади Запорізької області є тимчасово окупованою збройними формувань держави-агресора рф. Через окупацію й активні бойові дії працівники комунального підприємства (КП), яке залишилося на окупованій території, вимушені були покинути свої домівки та переміститися до неокупованих територій України з реєстрацією внутрішньо переміщених осіб (ВПО), що унеможливило виконання ними трудових обов’язків. Але відбулося це не з вини працівників.* Постанова ВС від 20.08.2025 р. у справі № 337/4651/23.✍️ Стаття "Новорічні подарунки дітям працівників-2025: від документів до оподаткування"Розглянемо документальне оформлення, адже витрати роботодавця мають бути правильно підтверджені для проведення в обліку відповідних операцій. А ще від того, як буде оформлено видачу таких подарунків, залежить їх оподаткування.Документальне оформленняНаказ. Будь-яке рішення про придбання та безоплатну роздачу активів підприємства ухвалює його керівник. Отже, має бути оформлено наказ або розпорядження. Типової форми такого наказу немає. Тож складають його у довільній формі відповідно до загальних правил діловодства.✍️ Стаття "Реєстраційна заява платника податку на додану вартість (форма №1-ПДВ): інструкція із заповнення та подання"Реєстрація платником ПДВ регулюється ПКУ та Положенням про реєстрацію платників податку на додану вартість, затвердженим Наказом Міністерства фінансів України від 14.11.2014 №1130. Ключовим документом для цієї процедури є Реєстраційна заява платника податку на додану вартість за формою №1-ПДВ. Ця стаття надасть вичерпну інструкцію щодо її заповнення.✍️ Стаття "Увільнення від роботи — чи можна скасувати через суд?"Особа, увільнена від виконання посадових обов’язків, може поновитися через суд, якщо доведе, що таке увільнення було незаконне й особа може й надалі виконувати обов’язки на посаді.*Звільнення та увільнення — звучить схоже, їх часто плутають, але це різні процедури у трудовому праві, кожна з яких має свої наслідки.* Постанова ВС від 14.03.2025 р. у справі № 127/9315/23.