Статті від 19.09.2025 р.✍️ Стаття "Право на податкову соціальну пільгу на дітей, якщо мати у декреті"Чи має право працевлаштований батько трьох дітей користуватися податковою соціальною пільгою, якщо мати дітей перебуває у відпустці по догляду за дитиною і не отримує зарплати?Так, працівник має право на податкову соціальну пільгу на трьох дітей, поки мати перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Він може скористатися підвищеним граничним розміром доходу для застосування пільги, бо дружина в цей період зарплату не отримує і цим правом не користується.✍️ Стаття "Як обліковувати штрафи за порушення ПДР лізингоотримувачем?"Юрособа взяла автомобіль у фінлізинг. Водії під час використання авто інколи порушували правила дорожнього руху, за що нараховувалися штрафи лізингодавцеві. Лізингоотримувач компенсував лізингодавцю такі штрафи згідно з виставленим рахунком. Як лізингоотримувачу обліковувати таку операцію?До моменту переходу права власності до лізингоотримувача (зазвичай це відбувається після повної оплати предмета лізингу) автомобіль є власністю лізингодавця. Відповідно в органах МВС такий автомобіль значиться також за лізингодавцем.Якщо порушення ПДР було зафіксоване в автоматичному режимі (фото/відеофіксація), то адмінштраф зазвичай накладається на ту особу, за якою зареєстрований транспортний засіб (ст. 142 КУпАП), тобто в описаному випадку лізингодавцю. Отже, у нашому випадку лізингодавець сплатив штраф, а потім «перевиставив» його лізингоотримувачу.✍️ Стаття "Як роботодавцеві отримати компенсацію за працевлаштування ВПО?"Підприємство планує працевлаштувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Як отримати компенсацію на оплату праці за таке працевлаштування?Правові засади, умови та процедура отримання компенсації регулюються Порядком надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженим постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331.Розмір та тривалість компенсаціїКомпенсація виплачується у розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом. Для 2025 року це 8 000 грн на місяць за кожну працевлаштовану особу. Якщо працівник працював неповний місяць, сума розраховується пропорційно до відпрацьованого часу.