Статті від 24.07.2025 р.✍️ Стаття "Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: внесок замість штрафу!"Оприлюднено проєкт Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. З 1 січня 2026 року саме цей внесок сплачуватимуть порушники правил працевлаштування осіб з інвалідністю.Нагадаємо:📌 у 2025 році норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залишився той самий, що й раніше. А порушники сплачують штраф за кожне нестворене робоче місце. Проте розмір штрафу тепер визначає Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю на підставі єдиної «зарплатної» звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, яку подають роботодавці (окремий звіт про виконання нормативу подавати не треба);📌 з 2026 року зміниться одна деталь: штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, по суті, перейменують на внесок на підтримку такого працевлаштування. Внесок розраховуватимуть у певному відсотку від середньої зарплати. І ось Мінсоцполітики розробило проєкт того, як ця середня зарплата розраховуватиметься.✍️ Стаття "Кожному роботодавцю по працівнику: від розміщення вакансії до оформлення"Процес найму нового працівника — це багатоетапне завдання, що вимагає від роботодавця чіткого дотримання законодавчих норм та уваги до деталей. Як правильно пройти етапи від розміщення вакансії та проведення співбесіди до юридичного оформлення, розглянемо у консультації.Отже, розгляньмо основні етапи найму працівника:1. Пошук кандидатів.2. Співбесіда та добір.3. Процедура документального оформлення:📌 отримання документів від працівника;📌 написання заяви та укладення трудового договору;📌 видання наказу та повідомлення ДПС, ПФУ та ТЦК;📌 інструктаж;📌 оформлення решта кадрових документів.✍️ Стаття "Як підвищити оклад працівникові: документальне оформлення"Підвищення окладів працівникам застосовується на практиці часто. Зокрема, щоб у законний спосіб уникнути нарахування індексації зарплати. Розгляньмо, як документально оформити таке підвищення!Підвищення окладу оформлюють наказом: але яким?Нагадаємо, що розмір та порядок оплати праці на підприємствах затверджуються внутрішніми розпорядчими документами.Тобто держава встановлює лише мінімальні гарантії щодо оплати праці. Вони зазначені в КЗпП та Законі про оплату праці. Це і мінімальний місячний або погодинний розмір заробітної плати, і розмір доплат за роботу у вихідні та за надурочні роботи, й індексація зарплати тощо.✍️ Стаття "Придбали нерухомість? Право на оренду землі під нею теж реєструємо!"Верховний Суд* уважає, що похідні речові права (оренди) реєструються одночасно з правом власності на будівлю, і ця дія належить до компетенції того суб’єкта реєстрації, який реєструє право власності на цю будівлю, — або держреєстратора, або нотаріуса.Нагадаємо, що «автоматичний» перехід права на земельну ділянку у разі набуття права власності, господарського відання, оперативного управління на об’єкт нерухомого майна (крім багатоквартирного будинку), об’єкт незавершеного будівництва, спеціального майнового права на об’єкт незавершеного будівництва, що розміщені на ній, прописаний у ст. 120 Земельного кодексу України.* Постанова ВС від 30.01.2025 р. у справі № 320/4798/23.