Статті від 11.07.2025 р.✍️ Стаття "Застосування ставки ЄСВ 8,41%: хто засвідчує витяг із рішення ЕКОПФО про інвалідність?"Особа з інвалідністю ІІІ групи приймається на роботу з 1 липня 2025 року. Хто засвідчує витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%?Згідно з абзацом сьомими пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції №449, підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до Постанови №1338, або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, видана до 1 січня 2025 року.Отже, для застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю роботодавець повинен отримати від нього документ, що підтверджує інвалідність.✍️ Стаття "Скасування звільнення: як анулювати запис про трудові відносини в ПФУ та «Дії»?"До ПФУ було подано «Відомості про трудові відносини» щодо звільнення працівника. Але того самого дня працівник змінив рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ і, отже, в застосунку «Дія»?Ситуація, коли треба скасувати вже подані відомості про звільнення, є досить поширеною. Позаяк не можна просто видалити запис, який уже було надіслано до реєстру застрахованих осіб, потрібно виконати коригувальні дії, що фактично анулюють попередню операцію.На жаль, на вебпорталі ПФУ для цього типу звітності не передбачено окремої «скасовуючої» форми, як, наприклад, для повідомлення про прийняття на роботу.Тож для виправлення ситуації треба керуватися такою логікою: вам потрібно знову подати відомості, які засвідчать, що трудові відносини з працівником тривають.✍️ Стаття "Оформлення виплати за е-лікарняним: чи достатньо заяви-розрахунку?"Чи потрібно на підприємстві після отримання електронного лікарняного в особистому кабінеті на порталі ПФУ фіксувати факт призначення виплати наказом чи іншим документом? Чи достатньо подати заяву-розрахунок до ПФУ та повідомити про виплату?Незважаючи на спрощення процедури завдяки електронним лікарняним, подання лише заяви-розрахунку до ПФУ та повідомлення про виплату є недостатнім. Законодавство вимагає від роботодавця ухвалення внутрішнього рішення про призначення страхової виплати, яке має бути задокументоване перед поданням заяви-розрахунку.