Бронювання та ротація у DefTech: як HR не зійти з розуму перед дедлайном? 🛡



Нова постанова КМУ №692 змінила правила гри. З 1 вересня 2026 року контроль зарплатних критеріїв та підтвердження критичності підприємств став ще суворішим.

Якщо ваш військовий облік і списки на бронювання досі живуть у десяти різних Excel-таблицях – час бити на сполох 🚨

Що HR потрібно тримати під жорстким контролем:

✅ Статуси військового обліку та бронювання. Це має бути «живий» список із дедлайнами, а не статичний файл.

✅ Зарплати. Відповідність новим критеріям має моніторитися спільно з фінансистами.

✅ Критичні ролі. Інженери, технологи, конструктори — ви маєте бачити їх не лише в оргструктурі, а й у площині ризиків.

✅ Ротацію та наступництво. У DefTech надважливо зберегти «технічну пам'ять». Не допускайте ситуації «одна людина — один критичний процес».

У нашому новому матеріалі ми розібрали операційний бік процесу та підготували детальний чекліст для HR. Перевірте, чи готова ваша компанія!

📚 Читати статтю та завантажити чекліст