🚨 Увага, HR-спільното та керівники! Уряд кардинально оновив правила гри щодо бронювання працівників!Кабмін посилив фінансові вимоги до бізнесу та встановив жорсткі дедлайни для перегляду статусів критичності. ❗️ Що це означає для компаній і чому діяти потрібно вже зараз? Час на адаптацію обмежений, і ціна помилки – повна втрата броні для команди 😱 У нашому новому матеріалі в блозі HURMA ми детально розібрали всі «підводні камені» нововведень.Ось лише кілька ключових спойлерів:💰 Новий зарплатний поріг: тепер середня зарплата для підтвердження критичності має бути не менше 3 мінімалок, але є й винятки.⏳ Тотальний аудит до 1 вересня: усі поточні статуси діють максимум до 1.09.2026. Далі – обов'язкове перепідтвердження за новими критеріями.📉 Нульова толерантність до «перелімітів»: якщо хтось із незаброньованих працівників звільнився і відсоток заброньованих перевищив квоту, ви маєте лише 10 робочих днів, щоб анулювати зайву бронь.Як правильно підготуватися до перевірок, не втратити цінних фахівців, провести внутрішній аудит та налаштувати військовий облік без стресу? 👇📖 Читайте повний розбір з покроковими порадами