Час трансформувати HR з ChatGPT та ШІ 🤝

Попри шалений розвиток штучного інтелекту, лише 13% HR-відділів вже інтегрували AI у свої процеси, тоді як інші сфери бізнесу активно прискорюють роботу та оптимізують витрати. Це — стратегічна вразливість для управління персоналом!Чому варто впроваджувати ChatGPT у HR та рекрутинг:🟡

Скорочення часу найму на 30%🟡

Підвищення утримання персоналу на 25%🟡

Делегування рутинних завдань — від написання політик і welcome-листів до створення опитувальників і планів онбордингу💡 П’ять правил ефективної роботи з ChatGPT у HR:🟢

Формулюйте чіткі та конкретні запити🟢

Додавайте контекст (тип компанії, стиль, мова)🟢

Розбивайте складні завдання на етапи🟢

Використовуйте чіткі вказівки (починайте з дієслів)🟢

Задавайте роль (наприклад, «дій як HR у продуктовій IT-компанії»)🔥 І це ще не все! У статті «Chat GPT в HR та рекрутингу: найголовніше про ШІ» підготували 25 промптів для рекрутерів і HR, щоб ви могли одразу почати працювати ефективніше. Не пропустіть можливість зробити HR-сферу швидшою, точнішою та менш виснажливою!