Чому питання роботи входить у топ глобальних проблемЧастина 2У дослідженні Gallup 10% дорослих у світі назвали проблеми, пов’язані з роботою, головною проблемою своєї країни. Це другий за частотою блок після економіки.Вплив рівня доходу країни• країни з високим доходом – 4%• вище середнього – 10%• нижче середнього – 20%• низький дохід – 13%Показник різко зростає у країнах із доходом нижче середнього.Безробіття має значення, але не пояснює всеЛюди без роботи найчастіше називають проблему працевлаштування головною – 17%.Однак:• серед тих, хто працює – 10%• серед тих, хто поза робочою силою (пенсіонери, студенти, доглядальники) – також 10%• Тобто питання ширше за безробіття. Йдеться про якість роботи, стабільність, оплату, умови.Якість роботи та залученістьGallup окремо аналізує рівень залученості працівників у робочий процес.У 2025 році:• лише 21% працівників у світі залучені у свою роботу• 62% – формально працюють без активної включеності• 17% – активно не залученіНавіть серед тих, хто залучений, 9% називають роботу головною проблемою країни.Серед тих, хто не залучений – 8%.Отже, запит на якісну зайнятість є системним.Gallup оцінює, що повна залученість працівників могла б додати світовій економіці 9,6 трлн доларів, що еквівалентно 9% глобального ВВП.Кейс Фінляндії• 17% дорослих у Фінляндії називають роботу головною проблемою – це вчетверо більше за медіану країн із високим доходом (4%).• Рівень безробіття у жовтні 2025 року – 10,3% (найвищий за понад десятиліття).• Лише 22% вважають, що це гарний час для пошуку роботи (у 2022 році – 68%).Світовий запит стосується не лише кількості робочих місць. Фокус – на якості роботи, стабільності, відчутті перспективи та реальній включеності людей у професійну діяльність.• 10% у світі прямо називають роботу головною проблемою.• 79% працівників глобально не демонструють високої залученості.• 9,6 трлн доларів потенційної доданої вартості залишаються нереалізованими.Це системний виклик для управління людьми у 2026 році.Джерело: Gallup – The World’s Most Important Problem: What People Need Leaders to Hear in 2026