#HRТренди українського ринку праці 2026

У матеріалі Work.ua зібрано 15 трендів. Частина даних посилається на ООН, офіційні коментарі та внутрішню аналітику Work.ua. 1) Дефіцит працівників як базовий контекст • За даними ООН, за кордоном перебуває 5,3 млн українців.• За офіційними коментарями, 700 000 осіб мобілізовані до ЗСУ.• 54% компаній у 2026 році планують розширювати штат.• Найбільший вплив обмежень виїзду до 22 років – у готельно-ресторанному бізнесі.2) Більше вакансій для людей без досвіду • 2023 2023 – 36% вакансій• 2024 – 43%• 2025 – 47%Тренд посилюється саме в дефіцитних спеціальностях.3) Найбільш затребувані сфери – робітничі професії • Категорія «Робочі спеціальності, виробництво» найбільша за кількістю пропозицій.• Конкуренція на частину вакансій у ній описана як критично низька.• Додатковий тиск – старіння фахівців і низький інтерес молоді.4) ШІ як навичка, вакансій із ШІ небагато • У 2025 році з’являлися ролі на кшталт директорів із впровадження ШІ, AI-дизайнерів, AI Automation Engineer.• Таких пропозицій зараз трохи більше сотні на тлі понад 100 000 вакансій на Work.ua.5) Дистанційна робота – попит значно вищий за пропозицію • За 2025 рік – 16 544 657 відгуків.• ≈33% відгуків – на дистанційні вакансії.• Частка дистанційних вакансій на ринку – 7%.6) Оплата зростає нерівномірно • У 2025 середня зарплата (за Work.ua) зросла на 22%.• Херсонщина – єдина область, де зарплати зменшилися.• У категорії «Робочі спеціальності, виробництво» зростання – 25%.7. Бенефіти зміщуються від подій до підтримки

Опитування Work.ua (січень 2025, Київ): майже 25% роботодавців облаштували обігрів, генератори, пункти незламності.8. Психологічне здоров’я як фактор працездатності • 53% роботодавців вважають, що мають дбати про психологічний добробут.• Програма «Ти як?» – лише 45% українців адаптовані до стресу.9. Симптоми виснаження в поведінці • 57% імітують продуктивність.• 63% хочуть спати посеред робочого дня.10. «Тихі режими» та гостинг • «Тиха відпустка» – імітація роботи.• «Тихе звільнення» – мінімальне виконання обов’язків.• Гостинг – раптове зникнення без пояснень. У матеріалі це пов’язано з виснаженням, а не лише культурою.11. Вакансії у Силах оборони • Частка – ≈10% ринку.• У грудні 2025 кількість вакансій перевищила 10 000.12. Культура найму ветеранів формується • 8 000+ вакансій із перевагою для людей із військовим досвідом.• 11 000+ резюме ветеранів.• Фокус зміщується від декларацій до змісту й процесів.13. Оборонно-промисловий комплекс як роботодавець • Обсяги виробництва:2022 – $1 млрд, 2023 – $3 млрд, 2024 – $9 млрд, 2025 – $12 млрд.• 70+ підприємств, ≈700 вакансій.14. Соцмережі як інструмент найму • Кампанії через колаборації та Employee-Generated Content.• Бренд роботодавця відокремлюється від бренду бізнесу.15. Бумеранговий найм і законодавство • 68% роботодавців мали досвід повторної співпраці з колишніми співробітниками.• КЗпП – 1971 року.• У січні 2026 подано проєкт нового Трудового кодексу. Дослідження Work.ua фіксує ринок праці 2026 як сукупність окремих трендів без швидких рішень: дефіцит людей, зростання входу без досвіду, високий попит на робітничі професії, дисбаланс дистанційної роботи, нерівномірне зростання оплати та підвищену роль підтримки й стійкості. Джерело: Work.ua, Євгенія Кузенкова, «Що буде з ринком праці у 2026 році? Тренди, прогнози, аналітика»