Фінансова підтримка від роботодавця стає фактором утримання персоналуЗвіт Bank of America Workplace Benefits Report 2025 фіксує різку зміну очікувань працівників: за два роки кількість тих, хто шукає фінансової підтримки від роботодавця, подвоїлася – з 13% у 2023 році до понад 25% у 2025 році. Основні причини – зростання вартості життя та інфляційний тиск.Ключові цифри:• 24% працівників заявили, що звільнилися або замислювалися про звільнення через відсутність корпоративних бенефітів (у 2023 році – 15%).• 33% очікують допомоги у формуванні фінансових навичок і звичок.• 53% не досягли цілі зі створення фінансової подушки безпеки, значна частина живе від зарплати до зарплати.• 85% мають особисті борги (кредитні картки, студентські кредити, іпотека).• Лише 67% впевнені, що зможуть накопичити достатньо коштів для бажаного рівня життя на пенсії.Пропозиція з боку роботодавців залишається обмеженою:• Фінансові програми підтримки мають 54% великих компаній.• Серед малого бізнесу – лише 32%.Як зазначає Лорна Саббія, керівниця напряму workplace benefits у Bank of America:«Сучасний працівник очікує підтримки у ширших фінансових цілях». Фінансова стабільність працівників перестає бути приватною темою і напряму впливає на плинність персоналу. Розрив між запитом працівників і готовністю роботодавців створює ризики для утримання талантів, особливо в умовах зростаючих витрат і боргового навантаження.Джерело: HR Dive з посиланням на Bank of America Workplace Benefits Report 2025