Тебе підвищили до ліда, а з бонусів — тільки тривожність 😰
#стаття #лідерство #менеджмент #рекрутинг #вигорання

Поки ти виконавець (= рекрутер), усе просто: закриваєш вакансію, провеодиш інтерв'ю, відправяєш офер ✅
День пройшов не дарма.

А потім ти лід. Пів дня розмов, допомога з рішеннями, розрулювання між командами, і ввечері питання: а що я сьогодні взагалі зробила?

🤔

🔍 Про що стаття:
▫️ у лідерській роботі немає галочки «done», тож мозок замінює її питанням «чи достатньо я стараюсь?», а на нього не буває відповіді
▫️ перша стратегія майже завжди одна: працювати ще більше. Вона не працює
▫️ відповідальність легко сплутати з «я маю зробити все сама»
▫️ просити в hiring-менеджера чи бізнесу контекст і рішення — це не послуга, а частина процесу
▫️ робочий день має закінчуватися за часом, а не тоді, коли «все зроблено», бо «все» не закінчиться ніколи

💡 Головна думка:
Лід — не найкращий виконавець у команді. Це людина, яка будує систему, де команда дає результат без постійного ручного контролю.

Бо якщо все тримається на одній людині, яка всіх рятує і сидить до півночі, це вже не сильне лідерство, а заготовка під вигорання!

📖 Читати повністю: тут.

Розкажіть, якщо впізнали себе 👇