Чи знаєте ви, хто з вашої команди вже «однією ногою за дверима»? 🚪Найкращий момент, щоб утримати талановитого співробітника – це за кілька місяців до того, як він принесе заяву на звільнення. Але чи вміємо ми помічати тихі сигнали «тихого звільнення»?The HR Digest виділяє цілих 25 ознак того, що людина шукає нову роботу. Ось наші топ-5, на які варто звернути увагу прямо зараз:1️⃣ Раптова зміна у графікуЛюдина, яка завжди була онлайн, раптом бере короткі відгуки або «лікарняні» саме в середині дня (привіт, інтерв'ю!).2️⃣ Зниження активності на зустрічахКолишній драйвер ідей тепер просто мовчки присутній у Zoom.3️⃣ Оновлення профілю в LinkedInНавіть мінімальні зміни в описі досвіду – це часто підготовка до розсилки резюме.4️⃣ Зміна стилю одягу (для офісу)Якщо ваш «худі-хлопець» раптом прийшов у сорочці – можливо, у нього зустріч з іншим рекрутером після обіду.5️⃣ Дистанціювання від колективуЛюдина перестає жартувати в чатах та ігнорує неформальні зустрічі.Тут головне питання не в тому, щоб «шпигувати», а в тому, щоб вчасно провести Stay Interview. Запитайте: «Що змушує тебе залишатися з нами, а що ми могли б змінити?», поки ще не пізно 🙏💡 Щоб розібратися в цій темі глибше та відрізнити реальні стратегії від міфів, дуже раджу переглянути запис вебінару «Як передбачити звільнення: міфи та реальні стратегії». Ви навчитеся помічати ранні сигнали демотивації співробітників та зможете вчасно вжити необхідних заходів, щоб запобігти звільненню.Запис доступний у HURMA Community — там ми детально розбирали, як HR-у вчасно розпізнати ризики та що з ними робити 🤩