Обіцяли «динамічну команду», а отримали вигорання? Вітайте у світі корпоративного кетфішингу 🎣💼Ви колись приєднувалися до компанії, яка на співбесіді здавалася «роботою мрії», а вже за тиждень розуміли, що реальність не має нічого спільного з описом вакансії?В англійській мові для цього з’явився влучний термін – Corporate Catfishing. За аналогією з сайтами знайомств, де людина використовує чужі фото, компанії прикрашають свою корпоративну культуру, щоб заманити найкращі таланти. Але «фільтри» рано чи пізно зникають.Чому це відбувається?Війна за таланти змушує рекрутерів «продавати» компанію. У гонитві за KPI вони обіцяють:✅ Гнучкий графік (який насправді означає 24/7 на зв’язку).✅ Плоску структуру (що виявляється просто відсутністю підтримки).✅ Інноваційне середовище (де насправді панує бюрократія).Чим це небезпечно для бізнесу?Це гра в коротку перспективу. Новачок, який відчув себе обманутим:• Втрачає лояльність у перший же місяць.• Працює менш ефективно через когнітивний дисонанс.• Звільняється протягом пів року, змушуючи компанію знову витрачати кошти на найм.Як не стати жертвою «кетфішингу» кандидату?• Ставте незручні питання: просіть навести конкретні приклади «чудової культури».• Шукайте «своїх»: зв'яжіться з колишніми або нинішніми працівниками в LinkedIn.🤩 Довіряйте інтуїції: якщо офіс виглядає як декорація до серіалу, а люди навколо здаються пригніченими – це сигнал.Корпоративна культура — це не те, що написано на стінах офісу чи в розділі «Про нас». Це те, як компанія поводиться в кризові моменти та як ставиться до своїх людей щодня.👇 А ви стикалися з корпоративним кетфішингом? Що було найбільшим розчаруванням після виходу на нову роботу? Діліться в коментарях!