HR & рекрутери (UA) | вакансія #vacancy #HRGeneralist #HRG#Odesa #Одеса #гібрид #hybrid Шука...

#вакансія #vacancy #HRGeneralist #HRG#Odesa #Одеса #гібрид #hybrid Шукаємо HR, який зможе з нуля побудувати HR-функцію в групі компаній і стати її першим та єдиним носієм.Це не “підтримуюча” роль — ви матимете автономію, прямий контакт із власником і реальний вплив на бізнес.Про рольHR Generalist бере на себе весь HR-цикл: від рекрутингу та адаптації до кадрового діловодства, процесів, культури та HR-аналітики. Паралельно ви організовуєте документообіг (у т.ч. в Notion) і стандартизуєте те, що працює “вручну”.Що потрібно робити:• Рекрутинг повного циклу для різних напрямів: від робочих позицій (склад/монтаж) до офісних ролей (продажі/бек-офіс).• Онбординг та супровід випробувального терміну: процеси, чек-листи, комунікації.• Кадрове адміністрування у зв’язці з бухгалтерією: накази, договори, відпустки, лікарняні, звільнення (по кількох юридичних особах).• Корпоративна культура та внутрішні комунікації: ініціативи, формати взаємодії, підходи.• Оцінка ефективності та розвиток: планування, організація навчання, регулярні HR-ініціативи.• Exit-інтерв’ю та робота з причинами звільнень: системний аналіз і рекомендації.• HR-аналітика та регулярна звітність власнику: цифри, висновки, прогнози.• Опис посад, регламентів і ведення HR-розділу в Notion (структура, єдині правила, документообіг). Кого шукаємо:• HR Generalist від 3 років (бажано в компаніях 20–100 осіб).• Впевнене знання українського трудового законодавства та кадрового діловодства.• Досвід рекрутингу на різні типи позицій — керівні, офісні й робочі.• Самостійність і відповідальність: ви будете єдиним HR і працюватимете напряму з власником.• Системність та документоорієнтованість: вміння будувати процеси з нуля.• Українська мова — вільно.Буде плюсом:• Досвід у дистрибуції / монтажі / будівництві.• Ведення HR-документації “під ключ”.• Створення інструкцій, навчальних матеріалів та onboarding-матеріалів.Що пропонуємо:• Конкурентна заробітна плата, залежить від досвіду.• Можливість побудувати HR-функцію з нуля та визначити, як вона працює.• Швидкі рішення без бюрократії завдяки прямій комунікації з власником.• Одеса, центр, графік 5/2 (після випробувального — гібрид).• Офіційне працевлаштування.Якщо вам цікаво працювати в ролі, де ви реально формуєте HR-систему та бачите результат — напишіть в особисті повідомлення та надсилайте резюме. Контакт @its_smalltalk