HR & рекрутери (UA) | кандидатка #HRD #HRDirector #Україна #Ukraine #Європа #remote #ремоут ...

Logotipo de la comunidad de telegram - HR & рекрутери (UA)
2024-07-14

HR & рекрутери (UA)

Número de suscriptores:
12816
Fotos:
257 
Videos:
Enlaces:
2290 
Categoría:
Carrera
Descripción:
Канал для публікації вакансій та резюме на посади HR & рекрутерів 🔎 Розміщення вакансій / резюме та реклами в каналі 👉 @HRHelper_ua 📌 Інші профільні рекрутерські чати @UkrainianRecruiter

Canal HR & рекрутери (UA) - @hr_recruiter_ua - №4630

#кандидатка #HRD #HRDirector #Україна #Ukraine #Європа #remote #ремоут English – B1Про мене:Досвідчений HRD із глибоким розумінням бізнес-процесів та стратегії управління персоналом з 9-річним досвідом.Вмію створювати системи з нуля або трансформувати наявні HR-процеси для зростання ефективності та залученості команди. Маю стратегічне мислення, вмію балансувати між цілями бізнесу та потребами людей.Мої досягнення: • Провела повний аудит HR-процесів, розробила та впровадила ефективні рішення для їх оптимізації та автоматизації. • Створила зрозумілі регламенти, інструкції та стандарти для всіх рівнів компанії, забезпечивши їхнє виконання. • Розробила та презентувала нові HR-процедури для команди та менеджменту, забезпечивши швидке впровадження без опору з боку співробітників. • Впровадила KPI для підрозділів і менеджерів, налаштувала систему моніторингу та аналізу результатів. • Запустила систему оцінки персоналу та регулярних performance review. • Проводила 1:1 зустрічі, онбординг, адаптаційні програми та exit-інтерв’ю, аналізувала дані для підвищення утримання персоналу. • Розробила та реалізувала програми розвитку лінійних керівників, high-potential співробітників та майбутніх лідерів. • Створила комплексну систему мотивації: матеріальну (бонуси, премії, програми винагород) та нематеріальну (визнання, внутрішнє наставництво, корпоративні заходи). • Запровадила HR-метрики, аналітику та інструменти для швидкого прийняття управлінських рішень. • Зменшила плинність кадрів на 15% , підвищила залученість команди за результатами опитувань. • Посилила корпоративну культуру через внутрішні комунікації, бренд роботодавця та участь у CSR-проєктах. • Організувала ефективну взаємодію HR з іншими підрозділами, ставши стратегічним партнером для топ-менеджменту. • Оптимізувала HR-бюджет без втрати якості процесів та сервісу для співробітників і т.д.Мій фокус: розвиток HR як стратегічного партнера бізнесу, побудова сильної та мотивованої команди, створення середовища, де люди досягають максимуму свого потенціалу.Готова масштабувати HR-напрям разом з вами!Резюме надішлю за запитом.Контакт @bestonlinekaterina
2720
26-02-06 07:10