🩺 Лікарняні сумісника: чи може середній заробіток бути більшим, ніж за основним місцем роботи📩 Редакція Системи «Експертус Головбух» отримала запитання від читача:«Працівника прийняли на роботу за сумісництвом 15.12.2025, а з 08.01.2026 він був на лікарняному. За основним місцем роботи за останніх 12 місяців у нього більше шести місяців страхового стажу. Маємо запитання:1. Чи потрібно обмежувати його лікарняні за розміром мінзарплати з огляду на те, що на нашому підприємстві у нього менше шести місяців страхового стажу?2. Чи припустимо, щоб середньоденна зарплата за сумісництвом перевищувала середньоденну зарплату за основним місцем роботи?»👩‍💼 Відповідає експерт із податкового обліку Експертус Головбух Тамара Прощина🔹 1. Обмеження за мінзарплатоюОбмежувати середній заробіток за розміром мінзарплати потрібно, коли страховий стаж фізособи за останніх 12 місяців перед страховим випадком менший ніж 6 місяців. Беріть до уваги весь страховий стаж у 12-місячному періоді, незалежно від того, де саме цей страховий стаж набуто. Такий висновок випливає з частини 4 статті 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV та пункту 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266). У цих нормах не йдеться про тривалість страхового стажу, накопиченого саме у того страхувальника, який призначає допомогу. Натомість йдеться про страховий стаж застрахованої особи за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тому має значення весь наявний стаж працівника за останніх 12 місяців перед страховим випадком, хоч де цей стаж набутий.У вашого працівника-сумісника за останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж перевищує 6 місяців — він набув його в іншого роботодавця. Тому не обмежуйте середній заробіток працівника за розміром мінзарплати, попри те що на вашому підприємстві перед відкриттям лікарняного особа відпрацювала менше ніж місяць.🔹 2. Середня зарплата за сумісництвомКожен роботодавець визначає розрахунковий період та обчислює середній заробіток окремо (абз. 1 п. 30 Порядку № 1266). Водночас на місце роботи за сумісництвом особа має подати довідку про середню зарплату з підприємства, на якому працює за основним місцем роботи. Довідка потрібна для того, аби роботодавець за сумісництвом під час обчислення середнього заробітку врахував суму зарплати, яка разом із зарплатою за основним місцем роботи за відповідний місяць не перевищує максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (абз. 3 п. 30 Порядку № 1266).Але жодних вимог про те, що середня зарплата за сумісництвом не має перевищувати середню зарплату за основним місцем роботи, законодавство не містить. Зокрема, середня зарплата для нарахування лікарняних за сумісництвом може бути більшою, через те що за сумісництвом у фізособи більший заробіток.📌 Отже, середня заробітна плата для оплати лікарняного сумісникові може перевищувати середню заробітну плату для оплати лікарняного за основним місцем роботи. Така ситуація не свідчить про помилку чи порушення і є цілком прийнятною.Дізнавайтеся одразу про головне на порталі «Головбух» 👇 buhplatforma.com.ua I Підписатися __________________________ Оформте ліцензію на систему «Експертус Головбух» та стежте за роз'ясненнями експертів. 📲 З питань доступу телефонуйте за номером 0 800 21 12 20