🔔Призупинення трудового договору не більше 90 днів: нові правила під час воєнного стануЗ 14 березня 2026 року в Україні змінюються правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану. Відтепер роботодавці не зможуть безстроково призупиняти дію трудових відносин в односторонньому порядку – максимальний строк становитиме 90 календарних днів. Про це повідомили у Центральному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.У відомстві наголосили, що 90 днів – це загальний ліміт для одностороннього призупинення за весь період воєнного стану, а не для кожного окремого наказу роботодавця. Тобто цей строк не може поновлюватися або починатися заново після видання нового документа.За новими правилами, якщо наказ про призупинення трудового договору перевищує встановлений 90-денний строк, він автоматично втрачає чинність, а працівник має повернутися до виконання своїх трудових обов’язків.У Держпраці пояснюють, що у випадках, коли відновити роботу неможливо – наприклад, через знищення майна або виробничих потужностей – роботодавець повинен припинити трудовий договір на законних підставах.Разом із тим законодавство допускає можливість довшого призупинення, але лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.Таким чином, починаючи з 14 березня 2026 року, мовчання сторін більше не вважатиметься автоматичним продовженням призупинення трудового договору. Фактично цей механізм більше не можна використовувати як тривалу “паузу” у трудових відносинах без чітких юридичних рішень.🔔 Поділіться з рідними та друзями. Для них ця інформація може бути важливою.@fmz_pravo