‼️

Висоцький і «кадровий консерватизм» у лісовій галузі

ВИСОЦЬКИЙ І КАДРОВА ПОЛІТИКА: ЧОМУ СТАРІ ПРІЗВИЩА ПРОДОВЖУЮТЬ ЗАЛИШАТИСЯ В СИСТЕМІ?

У лісовій галузі сьогодні обговорюють можливу появу нового прізвища на посаді генерального директора ДП «Ліси України» — Сергія Блескуна.
У професійному середовищі його пов’язують із кадровою підтримкою Тараса Висоцького. Водночас публічні документи підтверджують, що вони вже перетиналися у роботі навколо «Укрспирту»: Висоцький був заступником міністра, а Блескун очолював підприємство як в.о. директора.
І тут виникає значно ширше питання.
Чи справді йдеться про оновлення лісової галузі — чи про збереження вже сформованої кадрової системи?
Адже критики нинішнього управління продовжують називати серед людей, які залишаються у системі, Юрія Болоховця, Віктора Смаля, Ігоря Лицура, Івана Шеремета, Олександра Жука та Віталія Дудку.
Їхнє перебування на посадах та рівень оплати праці мають оцінюватися виключно за офіційними кадровими документами, деклараціями та фінансовою звітністю.
Тому питання до міністерства цілком конкретні:
Хто сьогодні відповідає за кадрову політику ДП «Ліси України»?
Які результати роботи кожного з керівників стали підставою для продовження їхніх контрактів?
Який розмір їхньої заробітної плати, премій та інших виплат?
І головне — чи відповідає ця кадрова політика завданням Президента щодо наведення порядку та підвищення ефективності управління лісовим господарством?
Якщо міністерство вважає нинішню кадрову модель правильною — нехай оприлюднить аргументи.
Якщо Блескун справді готується очолити «Ліси України» — суспільство також має побачити його програму, критерії відбору та обґрунтування такого рішення.
Бо державне підприємство такого масштабу потребує не кулуарних домовленостей, а публічної кадрової відповідальності.

А також читайте:

https://t.me/eco_factor/15013

https://t.me/eco_factor/15003