📅 15 серпня 2026 в Іспанії припадає на суботу: чи повинна компанія дати інший вихідний?Багато працівників запитують, чи «згорає» святковий день, якщо він випадає на суботу. У 2026 році 15 серпня (Успіння Діви Марії) є загальнонаціональним святом, але відповідь залежить від вашого графіка роботи.⚖️ Що говорить закон?Святкові дні в Іспанії є оплачуваними та неробочими. Проблема виникає тоді, коли свято збігається з днем, у який працівник і так відпочиває.👨‍💼 Якщо ви працюєте з понеділка по п’ятницю👉 Автоматичного права на додатковий вихідний немає. Потрібно дивитися:• колективний договір (convenio colectivo);• календар компанії;• річну норму робочого часу.🔄 Якщо у вас зміни, плаваючі вихідні або робота у вихідніУ таких випадках шанси на компенсацію значно вищі. Верховний суд Іспанії неодноразово зазначав, що щотижневий відпочинок і святковий день — це різні права, і роботодавець не завжди може «поглинути» одне іншим.📌 Коли можна вимагати компенсацію?• якщо це прямо передбачено вашим convenio;• якщо без компенсації ви відпрацюєте більше годин, ніж встановлено на рік;• якщо свято збіглося з вашим вихідним за графіком при змінній роботі.📝 Що варто зробити зараз?1️⃣ Перевірити свій convenio colectivo.2️⃣ Подивитися календар компанії.3️⃣ Звірити річну норму годин.4️⃣ За потреби подати письмовий запит роботодавцю та зберегти копію.❗ Головне: для більшості працівників із графіком пн–пт 15 серпня 2026 року не означає автоматично додатковий вихідний, але в окремих випадках компенсацію можна вимагати. 🇪🇸Натисни➡️ ІНФО ЄС