📊 Чи правильно стимулювати батьків бути з дитиною? Права у Іспанії 👶🇪🇸В Іспанії законодавство прямо закріпило право на відпустку (excedencia) до 3 років для догляду за кожною дитиною (народженою, усиновленою чи взятою під опіку). Це право передбачене в статті 46.3 Статуту працівників (Estatuto de los Trabajadores) і діє вже зараз. 📌 Що саме передбачено законом:🔹 Працівник має право запросити період отпустки тривалістю до 3 років щоб доглядати за кожною дитиною — як у випадку народження, так і при усиновленні чи опіці з метою усиновлення. 🔹 Excedencia може бути використана фрагментовано (тобто частинами, на різні періоди). 🔹 Це індивідуальне право кожного працівника (як матері, так і батька). Компанія може обмежити одночасне використання цим правом двох співробітників лише з вагомих організаційних причин. 📍 Збереження робочого місця та прав:✔️ Перший рік відпустки: працівнику гарантується збереження саме його робочого місця. ✔️ Після першого року: роботодавець повинен запропонувати інше рівноцінне робоче місце (той самий професійний рівень чи група), але не обов’язково саме те саме місце. 📌 Стаж і пільги:⏱️ Період такої відпустки рахується до стажу роботи у компанії (важливо для обчислення прав і виплат). 💡 Водночас, це невиплачувана відпустка — тобто зарплата на цей період не нараховується (але зберігаються трудові права). 🗣️ Твоє питання:Чи правильно стимулювати батьків довше бути з дітьми?💬 Напиши свою думку 👇📲Натисни➡️ ІНФО ЄС