❗️Велика Палата ВСУ у постанові від 17.06.2026 у справі № 553/3599/15-ц сформувала важливу правову позицію щодо контролю роботодавцем використання корпоративних телефонів працівників. 👉Суд наголосив, що навіть якщо зібрана інформація формально не належить до персональних даних, це не звільняє суди від обов’язку перевіряти законність, необхідність і пропорційність втручання у приватне життя відповідно до ст. 8 Конвенції про захист прав людини та практики ЄСПЛ. Підставою для перегляду справи стало рішення ЄСПЛ у справі «Гуйван проти України», який встановив, що українські суди не оцінили, чи було виправданим приховане збирання роботодавцем інформації про користування корпоративним телефоном. Велика Палата скасувала рішення судів попередніх інстанцій і направила справу на новий розгляд, підкресливши: роботодавець не має необмеженого права контролювати працівника, а суди повинні забезпечувати справедливий баланс між інтересами роботодавця та правом працівника на повагу до приватного життя. #ЦІКАВОпроПРАВО