❓Працівник пройшов медогляд під час працевлаштування. Висновок медкомісії додають до особової справи працівника чи такі висновки групують окремо? 👉Групують в окрему справу.Документи про проходження медоглядів працівників не долучаються до їхніх особових справ. Таке правило випливає з вимог чинного законодавства у сфері охорони праці, діловодства та архівного зберігання документів.Порядок проведення медоглядів (наказ МОЗ № 1393) передбачає оформлення направлення та висновку медкомісії щодо профпридатності працівника. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів містять перелік документів, які можуть формувати особову справу працівника, і меддокументи до нього не входять.Строки їх зберігання різняться: довідки та документи щодо медоглядів зберігаються 3 роки, а особові справи після звільнення працівника — 75 років. Роботодавці повинні зберігати документи про медогляди окремо, сформувавши для цього спецсправу та визначивши порядок її ведення у нормативному акті підприємства. #Запитайте