❗️Працевлаштування без військово-облікового документа: коли роботодавець має право відмовити 👉

Подання військово-облікового документа (ВОД) під час працевлаштування часто викликає суперечки між роботодавцем і кандидатом. Законодавство гарантує право громадян на працю, але водночас зобов’язує підприємства вести персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю, громадянин подає документи, необхідні для укладення трудового договору.

Якщо особа належить до категорії призовників або військовозобов’язаних, роботодавці мають право вимагати військово-обліковий документ під час прийняття на роботу.

Також закон зобов’язує підприємства перевіряти наявність таких документів. Тому роботодавці мають право відмовити у працевлаштуванні, якщо кандидат, який підлягає військовому обліку, не надав ВОД.

У цьому випадку відмова вважається обґрунтованою, оскільки пов’язана з виконанням вимог законодавства щодо ведення військового обліку.
#ЦІКАВОпроПРАВО