Чи має право на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом учасник бойових дій? Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом України від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 к. дн. на рік. Право на таку відпустку учасникам бойових передбачене ст. 77-2 КЗпП та ст. 16-2 ЗУ від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю. При цьому у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.#ЦІКАВОпроПРАВО