Поки у Києві чергова тривога, а робочий день нещодавно розпочався виникає питання – як не отримати догану за запізнення, якщо живеш на лівому березі Дніпра, а робота – правомуГоловне — формулювання. Не пишіть у поясненні «стояв у заторі»: затор суди зазвичай поважною причиною не визнають. Пишіть так, як є: рух мостом обмежено у зв'язку з повітряною тривогою, метро через Дніпро не курсувало.☑️ фіксуйте того ж дня: час початку і відбою тривоги в Київ Цифровому, скриншот про обмеження руху, повідомлення керівнику в месенджер ☑️ час в укритті — це не прогул, а простій через небезпечну для життя ситуацію; за нього зберігається середній заробіток (ч. 3 ст. 113 КЗпП, не 2/3) ☑️ штраф із зарплати незаконний завжди: ст. 147 і ст. 127 КЗпП. Роботодавцю це коштує 17 294 грн за кожного працівника (ст. 265 КЗпП) ☑️ звільнити за запізнення не можна: прогул починається від трьох годин відсутності (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) ☑️ стягнення без ваших письмових пояснень незаконне (ст. 149 КЗпП)І те, про що мало хто робить, на жаль. Роботодавець може закрити цю проблему одним наказом: ст. 60, 60-1 і 60-2 КЗпП дозволяють запровадити гнучкий графік, надомну або дистанційну роботу наказом, без письмового договору і без попередження за два місяці. Попросіть про це письмово. Якщо замість наказу вам виносять догани, це аргумент на вашу користь у суді.Строк на оскарження звільнення — місяць з дня вручення копії наказу (ст. 233 КЗпП). Адвокат, яка завжди поруч#тривога #трудовеправо #догана🔔Підписатися | 🔺YouTube | 📱+380504700389