💸 «Важкі часи»для бізнесу ≠ законне зменшення вашої зарплати Часто працівникам повідомляють: «У компанії фінансові труднощі, тому оклад зменшується або премій більше не буде» Багато хто погоджується, не знаючи своїх трудових прав. Але чи законні такі дії роботодавця?

✅ Посадовий оклад є істотною умовою праці і не може бути зменшений лише через нестачу коштів.

✅ Для зміни окладу потрібні реальні зміни в організації виробництва чи праці.

✅ Працівника повинні повідомити про зміну умов праці відповідно до вимог законодавства.

✅ Якщо працівник не погоджується на нові умови, він має право на звільнення з виплатою вихідної допомоги.

✅ Щодо премій: усе залежить від умов трудового договору, колективного договору або положення про преміювання.

📖 Ст. 32, п. 6 ст. 36 Кодексу законів про працю України та Закон України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Детальніше пояснила про це в коментарі Vgorode. Адвокат, яка завжди поруч #трудовеправо #зарплата🔔

Підписатися | 🔺

YouTube | 📱 +380504700389