DOU | DevOps

DOU DAY + The Reality of Tech Interviews in 2025Вітання! Вибрав для вас декілька доповідей з DOU DAY, на які варто звернути увагу: - Jujutsu, GitButler: make git fun again - Всеволод Поляков - Великий вихід з гіперскейлерів. Стратегія міграції інфраструктур - Володимир Цап - Операційна система: що насправді відбувається, коли ви запускаєте вашу програму - Віктор Турський - TBA - Ігор Дворецький - Розвиток і впровадження AI агентів - Денис Попов Також як і домовлялись, мікро-огляд статті The Reality of Tech Interviews in 2025: https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/the-reality-of-tech-interviews➡️ New reality of tech hiring2021-2021 ми бачили пік ринку, потім падіння в 2023, і зараз +40% порівняно з низом ринку. Тобто, порівнюємо не з перегрітим ринком, а з низом ринку - і таким чином покращуємо свій mental health. ➡️ Analyzing the tech hiring market2023 163K вакансій, зараз - 230К. Перспективні напрямки: AI Infrastructure, Machine Learning Operations. В стандартних доменах, типу бек, фронт, мобайл - складно. Сіньйори в шоколаді - все так само отримують офери, особливо - якщо вакансія і ваш досвід матчиться. Джунам - важко як ніколи. Більше етапів інтервью. Менеджери - теж важко. ➡️ Interview process changesСтандартно DSA, але якість очікують вищу, і складність - більшу. Системний Дизайн - знову очікують більше. Також більше шансів отримати промоушн в мідла, якщо прийшли на вакансію сіньйора. Тім матчінг (aka team lunch) - ще один неформальний раунд співбесіди. ➡️ Interview format differences at startups and Big TechТут все очевидно - FAANG - DSA, компанії менше - щось схоже до того, чим будете займатись в компанії. ➡️ Preparation strategies by experience levelДжуни: 80% DSA, 20% behave Мідли: 50% DSA, 25% сисдиз, 25% behave Сіньйори: 50% сисдиз, 20% DSA, 30% behave Стафи: 90% біхейв, бо в них DSA і сисдиз і так від зубів відскакує Executive Summary: - 2020 - 2021: golden rush, "please take our money"- 2025: "prove you're worth it"- Трохи більше часу на пошук компанії, але ринок +- норм. - Очікування від кандидатів ростуть, і будуть продовжувати рости. Виглядає оптимістичніше, ніж попередній пост на цю тему 🙂 Рекомендую прочитати статтю повністю. І продовжуємо вчитись проходити інтерв'ю - це окремий скіл, який покращується з досвідом і роботою над помилками. Всім успіхів!