😱 Інфаркт через токсичний колектив?Проводимо опитування У 2017 році Uber опинився в центрі великого скандалу через токсичну корпоративну культуру, яка включала сексуальні домагання, дискримінацію та агресивний стиль управління. Як наслідок, компанія втратила генерального директора і зазнала серйозного удару по репутації. Токсичність — це те, що ламає найкращі команди. Не дивно, що ця тема є однією з найпопулярніших серед наших підписників. Одна токсична людина може викликати стрес у всьому колективі. І коли цей стрес переходить з дня в день, він починає завдавати шкоди фізичному та ментальному здоров’ю. Токсичність руйнує довіру між колегами, знижує мотивацію та продуктивність, збільшує плинність кадрів і створює атмосферу страху та незахищеності. Розберемося з усім по порядку.✏️ Постійний стрес на роботі супроводжується хронічним підвищенням тиску, що збільшує ризик розвитку інфаркту або інсульту. Крім того, наш захисник – імунна система – стає слабшою і не може вчасно протистояти хворобам. Хронічний стрес призводить до вигорання, підвищення тривожності та розвитку психологічних розладів, таких як депресія.Зіткнувшись із певним стресогенним чинником, ви можете:▪️ змінити стресогенний чинник;▪️ своє ставлення до нього Стан фізичного здоров’я значною мірою залежить від наших думок, емоцій та стилю поведінки. У попередньому пості ми розглянули проблему вигорання та саморефлексію як ефективний спосіб боротьби з ним. ❗️Однак у робочому середовищі ми можемо зіткнутися з такими явищами, які не можна перебороти, змінивши лише своє ставлення до них. Наприклад, токсичність у колективі.🤩 Ми з командою зараз розглядаємо можливість створення міні-курсу у форматі коротких відеоуроків про те, як боротися з токсичністю на роботі. У цьому курсі думаємо також обговорити, як розпізнати токсичну поведінку, зокрема й власну, і що з нею робити. І головне: надати можливість будь-кому його пройти. Що ви думаєте про це? Висловіть свою думку в опитуванні ⬇️